Julia Palomino Gonzales

A mediados de mayo, la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) deberá ser depositada en las cuentas de los trabajadores. Conozca los detalles sobre este beneficio laboral.

¿Qué es la CTS? La Compensación por Tiempo de Servicio  es un beneficio laboral obligatorio que tiene por objetivo la creación de un fondo de protección al trabajador en caso de desempleo. Este beneficio consiste en depósitos semestrales realizados por el empleador en entidades del sistema financiero a nombre del trabajador en una cuenta denominada CTS, convirtiéndose en una fuente de ahorro para el trabajador mientras se encuentra laborando. Para ello, el trabajador escoge libremente la entidad financiera donde desea abrir la cuenta y la moneda en que se realizarán los depósitos. Uno de los beneficios laborales más conocidos es la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Su finalidad es ser un fondo de protección al trabajador en caso se encuentre desempleado. Si bien funciona como un seguro de desempleo, este monto se otorga en relación al tiempo que lleva trabajando en una empresa.

¿Quiénes tienen derecho a recibirla? Los trabajadores que son elegibles para recibirla son aquellos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos con una jornada mínima diaria de 4 horas o 20 semanales. No tienen derecho a recibir este beneficio, los trabajadores que tengan menos de un mes laborando, los trabajadores de microempresas, aquellos que perciban el 30% o más del importe que pague el público por sus servicios, como es el caso de estilistas, peluqueras, personas dedicadas al cuidado cosmético, mecánicos, entre otros.

¿Cómo se calcula el monto? El monto de la CTS, que debe ser depositada por el empleador cada mes de mayo y noviembre, es equivalente al 50% de la suma de la remuneración computable del mes de abril u octubre y 1/6 de la gratificación recibida en el mes de diciembre o julio respectivamente, dependiendo del semestre que se esté calculando. Así por ejemplo, si la remuneración computable de abril 2018 es S/ 1,200 y la gratificación del mes de diciembre 2017 fue S/ 1,200, el depósito por concepto de CTS que debemos realizar en el mes de mayo será equivalente a S/ 700.

¿En qué casos el trabajador puede disponer de la CTS? Se puede disponer del 100% de la CTS en caso de cese. Para ello, el trabajador deberá recibir de su empleador, en un plazo máximo de 48 horas de producido el cese, un certificado que acredita dicha situación para que la entidad del sistema financiero entregue los fondos al trabajador. Sin ser cesado, el trabajador podrá realizar retiros parciales que serán equivalentes al 100% del exceso de saldo intangible, que es equivalente a 4 remuneraciones. Este importe será determinado con la información que proporcione el empleador a la empresa del sistema financiero.

¿Cuál es la fecha límite de depósito? El empleador debe realizar los depósitos semestrales dentro de los primeros 15 días calendarios de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Para el caso del depósito que se debe realizar por el periodo de noviembre 2017 – abril 2018, se tiene plazo hasta el 15 de mayo 2018

¿Existe una penalidad para las empresas que incumplen los plazos? Si el empleador no cumple con realizar los depósitos, estará obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente.

¿Qué beneficios tiene la cuenta CTS? Entre los principales beneficios de la CTS es que no se encuentra afecta a ningún tipo de impuesto. De acuerdo a la Ley del Impuesto a la Renta.

Las Trabajadoras del hogar tienen derecho a la CTS? Sí. Las trabajadoras del hogar deberán recibir por concepto de CTS un monto equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año.