Gratificación y aguinaldo por Navidad

Josué Canchari de la Cruz Docente Fac. de Ciencias Contables y Financieras – Unheval

Este mes se caracteriza por los colores, luces, regalos, árbol, cena familiar, villancicos, chocolate, etc.; pero este año la Navidad no será la mismo por la pandemia que enlutó a muchas familias y por el estado de emergencia sanitaria prorrogada por el Poder Ejecutivo. La Navidad es esperada por los niños y los padres deben cumplir sus promesas a sus hijos para los regalos, viajes, etc. Es una fecha en que las personas viajan para encontrarse y pasar la Noche Buena con la familia; es un momento de paz, amor y unión familiar.

En los meses de julio y diciembre los trabajadores del sector privado y público perciben gratificación y aguinaldo; dos términos muy escuchados, muy esperados y muy confundidos, pero en los dos casos el trabajador percibe un dinero adicional. Gratificación y aguinaldo son conceptos diferentes. Ambos guardan relación con el dinero adicional en mes de julio y diciembre que se entrega al trabajador del sector privado y público, respectivamente; pero existe una gran diferencia en el importe a percibir.

LA GRATIFICACIÓN

Es un beneficio social que corresponde percibir a los trabajadores del régimen laboral privado, bajo el Decreto Legislativo n.° 728, en los meses de julio y diciembre. A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración íntegra siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo, caso contrario será en función a los meses y días laborados en el semestre.

En nuestro país, las empresas privadas y algunas empresas públicas que tienen trabajadores bajo el régimen privado, están obligadas a pagar la gratificación y esta debe ser abonada hasta la quincena de julio y diciembre.

El pago de gratificación también contempla entregar una bonificación extraordinaria, esto equivale a 9 % de la gratificación que el empleador deja de pagar a EsSalud y es entregada al trabajador.

«La gratificación equivale a un sueldo completo, mientras que el aguinaldo corresponde a S/. 300.00 para este año.»

EL AGUINALDO

Los trabajadores del sector público perciben su aguinaldo en dos oportunidades al año, uno en el mes de julio por Fiestas Patrias y el otro en el mes de diciembre por Navidad.

Para diciembre del 2020, el Poder Ejecutivo decretó la entrega de S/ 300.00 por aguinaldo, que será abonada en la planilla de pagos del mes de diciembre.

El aguinaldo corresponde a los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, la Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial, asimismo, para los docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional, los trabajadores del Régimen Especial del Decreto Legislativo n.° 1057 (Contratación de Servicios – CAS) y los pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes n.° 15117, 19846, 20530 y 28091.

Para percibir este beneficio, los trabajadores del sector público deben cumplir ciertos requisitos como estar trabajando al 30 de noviembre del 2020 o estar en uso de vacaciones o percibiendo subsidio de Essalud; y por último, estar trabajando al 30 de noviembre y tener al menos tres meses laborando, caso contrario se abonará en forma proporcional a los meses laborados.

ENTRE AGUINALDO Y GRATIFICACIÓN

El aguinaldo aprobado por el Ejecutivo es un importe ínfimo, existe una gran diferencia e inequidad con la gratificación que entrega el sector privado equivalente a una remuneración (sueldo completo).

El gobierno debe reducir la brecha que existe entre aguinaldo y gratificación, lo cual debe darse de manera progresiva para no generar el desequilibrio de la caja fiscal, hasta llegar a un sueldo completo o el equivalente a la remuneración mínima vital vigente.

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