Aumento del sueldo mínimo

Josué Canchari de la Cruz
Docente Fac. de Ciencias Contables y Financieras – Unheval

El aumento de la remuneración mínima vital (RMV) tiene dos polos opuestos. Por un lado, los empresarios que se ven perjudicados por el incremento del costo laboral; y, por otro lado, los trabajadores que son beneficiados en cada aumento de sueldo. Encontrar el equilibrio en la remuneración mínima vital —en un país como el nuestro en vías de desarrollo, con muchas carencias—  donde el empresario y el trabajador se sientan conformes, es bastante complicado.

En América Latina, Perú ocupa el sexto lugar en el ranking de la remuneración mínima, siendo Ecuador el país con mejor remuneración con $ 425, Perú con $ 230 y en último lugar está el vecino país de Venezuela con apenas $ 2, que bien es sabido están pasando muy mal económicamente.

La pandemia ha golpeado la economía, básicamente de las microempresas. Sin embargo, la reactivación económica influyó para el crecimiento económico en 2.9 % en el periodo de enero. Este fue uno de los indicadores que usó el Gobierno para el reciente aumento de la remuneración mínima vital.

INCREMENTO DEL SUELDO MÍNIMO

Desde el mes de mayo habrá un aumento de la remuneración mínima vital pasando de S/ 930.00 a S/ 1,025.00 mensuales. Según el MEF, el aumento del sueldo mínimo beneficiará a unos 700 00 trabajadores que pertenecen a empresas formales.

El incremento de la remuneración mínima afecta a las empresas formales, pues aumentan los costos laborales. De acuerdo con las normas laborales vigentes, las empresas deben cumplir con pagar la remuneración, beneficios sociales, aportaciones y contribuciones. La pandemia ha afectado al sector formal, mientras que en el sector informal es más fácil deshacerse de un trabajador. Debido a que no existe un vínculo laboral formal, pueden despedir al trabajador, no pagar en absoluto lo que le corresponde por ley.

Por otro lado, existen empresas formales que tienen trabajadores de acuerdo a ley y a otro grupo de trabajadores bajo el contrato civil llamado “locación de servicios”, los mismos que no perciben ningún beneficio social.

El trabajador que percibe S/ 1,025.00 tiene un costo laboral mensual de S/. 1,633.00.»

 EFECTO DEL AUMENTO

El aumento de la remuneración mínima vital tiene efecto directo en el costo laboral anual, siendo el incremento de S/ 1 817.00 con respecto al sueldo mínimo anterior. Del mismo modo, el aumento del sueldo mínimo incentiva la informalidad laboral, ya que algunas empresas podrán pasar a la informalidad a sus trabajadores.

EL COSTO LABORAL

El trabajador que labora en amparo de las normas laborales vigentes, tiene derechos laborales que le corresponden y esto puede llegar a un aproximado del 60 % adicional a la remuneración establecida.

A veces a las empresas les cuesta determinar con exactitud el costo laboral mensual o anual. Otros tienen el presupuesto total y tienen dificultad para saber la remuneración mensual que se debe asignar para no pasar el techo presupuestal.

Para establecer el costo laboral mensual se debe tener en cuenta ciertas remuneraciones, beneficios sociales y tributos, siendo la asignación familiar, vacaciones, seguro social de salud, gratificaciones legales, bonificación extraordinaria, compensación por tiempo de servicios, vida ley, entre otros.

Aquí una simulación del costo laboral para un mes y un año, con la remuneración mínima vital vigente (Sin el seguro complementario de trabajo de riesgo):

Para las empresas, el costo laboral constituye un gasto o costo importante, ya que forman un 60 % aproximadamente de adicional a la remuneración básica. Para las grandes empresas no es un problema mayor afrontar los costos laborales; sin embargo, para las micro y pequeñas empresas constituyen una dificultad. A eso se suman los impuestos mensuales y otros gastos de gestión. Todo lo mencionado alienta a que algunas empresas prefieran tener trabajadores informales o bajo locación de servicios (recibo por honorarios) que permita evitar la carga laboral.

     
 

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